人事人才辦公室

主要職責：

1.貫徹落實校（院）人事人才政策，負責研究制定學部人才引進計劃，研究制定學部人事人才制度和政策，并組織實施。

2.負責學部專業技術崗位、工勤崗位的設置和聘用管理，組織實施分類管理和分類評價。

3.負責學部科員(yuán)及以下(xià)管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位的人員(yuán)調配、管理與檔案審核；負責學部合同制用工和勞務派遣人員(yuán)的管理工作。

4.負責一般專業技術崗位、管理崗位的公開招聘工作。

5.負責學部職工的工資、補貼、福利、社會保險和公積金的管理與監管。

6.負責學部職工考勤工作；負責專業技術人員(yuán)、工勤人員(yuán)、科級及以下(xià)人員(yuán)的考核獎懲組織工作；負責勞動人事争議(yì)預防、調解工作。

7.牽頭組織相(xiàng)關部門、單位的業績考核和職工考核工作。

8.負責學部優秀碩士及以上人才的引進、報到、考核、跟蹤培養、待遇兌現(xiàn)及後續服務等工作。

9.負責國家、省、市各類人才項目和各類高層次專家推薦評選的申報、管理考核、待遇兌現(xiàn)和後續服務等工作。

10.負責研究院人事檔案管理工作。

11.負責在職職工工資及退休職工養老金業務辦理；無房職工補貼審核和申報。

12.負責職工在外兼職的審核、處級以上幹部兼職報批手續辦理，出國人員(yuán)信息審核。

13.負責省機構編制和人事專網、社保專網、離(lí)退休系統等數據庫維護工作及統計報表；人事相(xiàng)關的年度預算編制工作。

14.負責社保業務、保健工作、大病就醫等手續辦理。

15.負責開展教師思想政治、師德師風評價，建立教師師德誠信檔案，把政治标準放(fàng)在首位貫徹到教師入職、聘崗、培育、考核、晉升等環節。開展新教工的入職教育、校史校情教育和老教工榮退活動。組織開展師資培訓，提升教師教學科研能力。負責組織開展教師資格認證相(xiàng)關工作、國際國内培訓、教師訪學的派出與接收、學曆提升等工作。選樹(shù)優秀教師在立德樹(shù)人、教書(shū)育人方面的榜樣典型。

16.完成其它業務相(xiàng)關工作及上級部門和學部領導交辦的其它工作。